新人教育

看護実践能力を発達過程の観点から捉えたBennerの看護理論にのっとり、ラダー教育課程を展開しています。
本人からの自己申告により段階に応じた研修を受けスキルアップします。初心者（新人）には教育担当者を中心に勤務時間内のＯＪＴ、off・ＪＴ研修が実践されています

実施指導者より

スタッフ全体が協力的で仲もよく、働きやすい職場です。指導も部署全体で関わるため、実施指導者として働きやすい職場環境をつくり、自信を持って看護ができるように声掛けや振り返りを行っています。命を預かる仕事として責任もありますが、やりがいを感じながら働いています。

新人看護師より

日々の業務の中で大変だと思うことは多々ありますが、部署全体でフォローして頂けるので安心して働くことができています。一人ひとり実施指導者がいてサポートしてくださるので、とても心強いです。少しずつできることが増え、喜びややりがいを感じながら頑張っています。